DOW BEAM

採用候補者

• DWIZは、必要に応じていつでも新入社員やキャリア社員を募集しています。

採用選考手順

• STEP 1

  採用選考手順

  再確認してください！
  適用される資格と位置

• STEP 2

  書類審査

  記述してください！
  スケジュール、個性、専門知識、差別化要因

• STEP 3

  面接プロセス

  見せてください！
  自信、会社への関心、態度/考え方、地位への適性

• STEP 4

  最終的な資格の確認

  おめでとう！
  健康診断、入学許可書

文書処理

• 各事業部門は、申請者がその部門で現在必要とされているポジションに適しているかどうかを確認します。
• 就職面接では、採用申請書を面接シートとして使用しますので、正確に記入してください。
• 特にキャリア社員の場合は、前職の役職や職務を詳細に記載する必要があります。

面接スクリーニング

• 面接担当者は、基本的にCEO、各事業部長、人事部長を含む計5名で構成されています。必要に応じて、採用後に面接対象者が配置される部門の責任者が面接手続きに参加することができます。
• 面接では、応募者の性格や専門知識を評価し、特別な場合を除き、応募者1名につき1回のみ面接を行います。

健康診断

• 面接審査に合格した方は、当社指定の病院で健康診断を受けてください。当社が意図する職務を遂行することができないとみなされた申請者については、選考の通過および当社への入学を取り消すことができます。

その他の事項

• 申込書に記入された内容に誤りがあることが判明した場合、資格と入学が取り消される場合があります。
• 詳しくは、情報企画部の人事部までお問い合わせください。